高雄捷运外劳弊案：揭露遭受双重剥削的外籍劳工

背景

高雄市捷运公司自成立以来，一直注重招聘外籍员工。近年来，随着高雄市市区规划的扩大和人口的增长，捷运公司面临着日益增长的客流量。为了降低劳动力成本，捷运公司开始开展海外招募外籍员工。

问题

然而，在捷运公司外籍员工队伍中，存在大量的违规用工和剥削现象。首先，捷运公司没有遵循台湾相关法律，未经区劳动机关核准就聘用外籍员工，并将这些员工互相调配，使他们无法享有劳动保护措施。其次，捷运公司以员工签订单方面协议的方式，对其工资和福利进行削弱，完全不考虑员工的真实情况和需求。甚至有部分员工以身份证明抵押赔偿贷款，从而控制住员工的言行和自由。

对策

为了解决此类问题，高雄市政府需要采取切实有效的措施，严格落实劳动法律法规，责令捷运公司依法依规引进外籍员工，并且建立外籍员工相关的保险和医疗制度。同时，还应该加强人员调查力度，检查有无“人力中介”和所谓的“小老板”，清理不合规的劳务公司，并且加大公益广告宣传力度，提醒和保护外籍员工的生命和身体健康。，对捷运外籍员工的保护不仅是台湾社会的一项重要任务，也是夯实两岸关系和谐发展的重要前提。高雄市政府应该认真对待此类情况，以执政为民为宗旨，打击外籍员工双重剥削现象，使外籍员工真正切实地受到法律和监管的保护。